Лица, занимающиеся предпринимательской деятельностью, не обязаны вести стандартное документальное оформление выплат и для своего рабочего штата. То есть, на частных предприятиях кадровая документация, касающаяся учёта и оплаты трудовой деятельности рабочего персонала, по факту может отсутствовать и это не будет нарушением, так как вести подобные документы согласно распоряжению Госкомстата для предпринимателя необязательно (постановление номер 1 от января 2004 года).
Однако документация такого рода может понадобиться в случае возникновения спорных ситуаций между работодателем и его работником. Во избежание претензий со стороны проверяющих органов предпринимателю лучше перестраховаться и заранее обеспечить себя минимальным набором форм для трудоустройства работников.
Заявление о приёме на работу в настоящее время не является обязательным документом согласно 65-й статье ТК. Но, тем не менее, его традиционно подают при приёме на работу.
Это правило относится и к ИП. Работодатель вправе попросить будущего работника написать соответствующее заявление. На практике оно пишется почти во всех случаях приёма на работу, хотя ИП может принять человека на рабочее место и безо всякого заявления. Как говорилось выше, предпринимателю необязательно выполнять требования Госкомстата, отражённые в постановлении под номером 1.
Но наличие такого помогает соблюсти правильную процедуру документального оформления нового работника. Претендент на вакантное место подаёт работодателю (предпринимателю) минимальный пакет документов, состоящий из паспорта и, если таковая имеется. Если же гражданин трудоустраивается впервые, трудовой книги у него может не быть. Также в комплект документации включается свидетельство, подтверждающее факт отчисления страховых сумм в соответствующий государственный фонд (если человек до этого официально работал), документы о полученном образовании и имеющейся квалификации. А лица, подлежащие призыву, предъявляют Одновременно с документами составляется и подаётся заявление, позволяющее не только оформить трудовой контракт, но и издать соответствующий приказ согласно 68-й статье ТК и указанного выше постановления Госкомстата под номером 1.
Следует понимать, что в настоящее время такие заявления не имеют решающего значения и являются скорее стандартным типом документов, подающимся для заключения трудового контракта. Но именно контракт позволяет регулировать трудовые отношения, опираясь на локальные документы и положения Трудового кодекса. И предприниматель может подписать такой контакт без заявления от будущего работника. Но в этом случае может возникнуть ряд вопросов у проверяющих органов. Чаще такое происходит в случае возникновения конфликта с работником. Структура заявления Единой формы составления такого заявления законодательством не предусмотрено. Поэтому каждый предприниматель может самостоятельно разработать и оформить бланк для своего предприятия.
Готовый бланк позволяет работнику только поставить в конце свою подпись (ничего писать не нужно). Также допускается составление документа в письменном виде. Специальных требований к содержанию документа нет. Он должен содержать несколько важных пунктов, актуальных и для 2017 года: • Обращение работника к будущему работодателю с указанием его фамилии, имени и отчества, а также полного названия предприятия. • Основные сведения о кандидате на вакантное место (его фамилию, имя, отчество, серию и паспортный номер, адрес постоянного проживания). • Просьбу о приёме на конкретное рабочее место с названием должности и дату предполагаемого начала трудовой деятельности.
Например: «Прошу меня принять на работу в ЗАО «Сервис» на должность ведущего специалиста программного обеспечения с 1 июля 2017 года». Если работник желает указать на особый режим работы, это делается в этом же пункте. Например, можно указать определённые рабочие дни, если идёт речь. • Обязательно фиксируется дата составления документа и ставится подпись кандидата на вакантное место.
Подробно описана в нашей статье. Все о накопительной части пенсии. В 2017 году пенсии военных будут увеличены. Узнайте, каких категорий коснется повышение, прочитав.
Бланки и образцы заявлений на working-papers.ru. Заявление Прошу принять меня на работу старшим. Имя, отчество). Контактный телефон__________. Прошу принять меня с '___'______ 20___ г. На работу (основная / по совместительству) на должность. Как отпроситься с работы. Образцы заявлений. Прошу предоставить мне.
Нюансы оформления Текст обращения к работодателю по уже сложившейся традиции начинается со слов «Прошу принять меня», далее необходимо лаконично и внятно изложить суть просьбы. Так как строгих требований к составлению этого документа не предъявляется, при отсутствии соответствующего бланка работник пишет просьбу на листе А4 от руки. Во избежание проблем с проверяющими органами предприниматель, как и любой другой работодатель, обязан хранить полученные заявления в течение пяти ближайших лет. А если на частном предприятии введена практика оформления личных дел, то такое заявление прилагается к личному делу и хранится согласно требованию ТК в течение 75 лет.
Для работника важно точно определить характер трудовых отношений. Например, в шапке документа указать, что работодатель является ИП (владельцем частного предприятия или фирмы). Также важно зафиксировать дату, в которую было составлено и подано заявление. А вот расшифровка подписи работника не относится к стандартным требованиям для такого документа. Следует понимать, что трудовая деятельность у индивидуальных предпринимателей осуществляется по общим нормам трудового законодательства, действительных для любых работодателей и работников. Поэтому заявление составляется чаще всего по типовой форме.
Его единственное отличие от других документов такого рода заключается в указании рода деятельности работодателя (в заявлении указывается, что он является предпринимателем, осуществляющим частную деятельность). Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 350-80-59, Санкт-Петербург +7 (812) 309-94-01 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.